Dein Job:

IT-Demand Manager (m/w/d)

Job-ID: 227/2024
Vertragsart: Vollzeit,unbefristet
Unternehmen: Stadtwerke Düsseldorf AG

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Die IT-Governance setzt und kontrolliert die Leitplanken und Rahmenbedingungen für unsere Konzern-IT. Unser Team von 12 Kolleg:innen pflegt sowohl vor Ort am Höherweg 100, als auch bei der großzügig gestalteten mobilen Arbet, eine harmonische und humorvolle Atmosphäre, in der wir effizient zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Um das Teamgefühl zu stärken, ernennen wir quartalsweise einen Feel-Good-Manager pro Team und veranstalten soziale Events außerhalb der Arbeitszeit. Wir fördern eine positive Fehlerkultur und streben danach, die neuesten verfügbaren Tools für uns konstruktiv nutzbar zu machen.


Das IT-Kundenmanagement bietet großen Gestaltungsspielraum bei der Beratung und Unterstützung für neue IT-Lösungen und ist gleichzeitig Dreh- und Angelpunkt für neue IT-Projekte. Unser Team von 8 Kolleg:innen pflegt sowohl vor Ort am Höherweg 100, als auch bei der großzügig gestalteten mobilen Arbet, eine harmonische und humorvolle Atmosphäre, in der wir effizient zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Um das Teamgefühl zu stärken, ernennen wir quartalsweise einen Feel-Good-Manager pro Team und veranstalten soziale Events außerhalb der Arbeitszeit. Wir fördern eine positive Fehlerkultur und streben danach, die neuesten verfügbaren Tools für uns konstruktiv nutzbar zu machen.

Darein steckst du deine Energie:

  • Du bist verantwortlich für die IT-Koordination der aktuellen und zukünftigen Digitalisierungsmaßnahmen und Projekte auf Basis des zentralen HR-Serviceportfolios im HCM-Core und Success Factors zuständig.
  • Zudem übernimmst du die IT-Leitung interdisziplinärer Projekte im HRUmfeld, insbesondere bei der anstehenden unternehmensweiten Einführung von Success Factors und H4S4.
  • In Abstimmung mit den Fachbereichen für die technische Abbildung und deren technische Umsetzung in SAP HCM und Success Factors bist du zentraler Ansprechpartner für die Betreuung des HCM-Systems mit Schwerpunkt HCM-Core. Du berätst unsere HR-Prozessverantwortlichen und HR-Experten im gesamten Unternehmen.
  • Zu deinen Aufgaben gehört auch die Weiterentwicklung von Success Factors und HCM über alle Module hinweg (PA, PY, PT, OM, Reisekosten)- Konfiguration, Release Management, Testing und Qualitätsprüfung von Prozessen innerhalb des HCM Systems.
  • Darüber hinaus leistest du 2nd und 3rd level Support für Success Factors und HCM, ESS/MSS

Das bringst du mit:

  • Dein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik (Master/Diplom) oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungswissen, welches in entsprechenden gleichwertigen Tätigkeiten erlangt wurde, bildet die theoretische Basis.
  • Du bringst Erfahrung in Projekt/Teilprojektleitung in der Einführung von Success Factors oder SAP HCM mit.
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP HCM und SAP Success Factors und mehrjährige Erfahrung in Weiterentwicklung, Customizing und Support des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis sowie dem Berechtigungsmanagements im HR-Kontext, zeichnen dich aus.
  • Eine ausgeprägte Kundenorientierung, ein hohes Kommunikationsvermögen sowie ein hohes Konfliktlösepotential setzen wir voraus.
  • Außerdem zeichnet sich deine Person sowohl durch einen hohen Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein aus, als auch durch sehr gute analytisch-konzeptionelle und zugleich pragmatische Urteils- und Denkvermögen.

Das wird dir gefallen

Wir fördern und entwickeln Talente

Wir freuen uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du noch nicht alle geforderten Punkte zu 100% erfüllst. Unsere Profilbeschreibung umfasst eine breite Palette an Kompetenzen, die für die Position relevant sind. Wir sind der Überzeugung, dass vieles noch erlernt werden kann und unterstützen dich gerne dabei.

Voller Einsatz, aber mit weniger Stunden

Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Sprich uns gerne an und wir prüfen für dich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung

Du möchtest mit uns die Zukunft in Angriff nehmen? Dann wollen wir dich bei deiner Entwicklung begleiten. Und das sowohl fachlich als auch persönlich! Über unsere Lernplattform kannst du dir jederzeit Input holen oder ein Webtraining besuchen: ganz bequem mobil auf deinem Smartphone oder Notebook. Neben einem individuellen Seminarangebot kannst du mit einem Coaching deine Entwicklung bei den Stadtwerken Düsseldorf abrunden.

Mehr als sechs Wochen Urlaub

Rosenmontag sind in Düsseldorf die Jecken los und du entscheidest, wie du den freien Tag verbringst. Du musst mit deinem PKW z.B. unter der Woche in die Werkstatt und möchtest nicht extra Urlaub nehmen? Wir schenken dir pro halbem Jahr vier Stunden Freizeitausgleich.

Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich

Du möchtest eine längere Reise machen oder benötigst mehr freie Zeit für deine Kinder oder Eltern? Mit unserer Flex-Zeit kannst du nach Abstimmung deine Arbeitszeit für ein Jahr um bis zu 15 % reduzieren, sofern dies betriebsbedingt möglich ist.

Und viele weitere Benefits

Tarifliche Vergütung, monetäre Sonderleistungen bis hin zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Sport- und Gesundheitsangeboten: Hier gibt's die geballte Ladung Benefits.

Lavina Jäger von den Stadtwerken Düsseldorf

Fragen im Bewerbungsprozess

Lavina Eul

Persönlicher Austausch ist uns wichtig. Rufe mich bei Fragen einfach an.

Schon während meines Masterstudiums General Management habe ich die Leidenschaft des HR für mich entdeckt. Als Recruiterin habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, neue Talente für die SWD zu begeistern und sie bis zum erfolgreichen Start zu begleiten. Auf den persönlichen Austausch mit jedem Einzelnen freue ich mich sehr.