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03.01.2022

Recruiter (m/w/d)

Für unsere Abteilung Personalrekrutierung und Service suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner im gesamten Recruitingprozess, haben ein gutes Verständnis für das Business und die Bedarfe der Fachbereiche sowie den Recruiting-Markt und steuern die End-to-End Recruiting-Prozesse. Dabei bewegen Sie sich souverän in der Schnittstelle zwischen Betriebsrat, anderen Abteilungen des Personalbereichs und externen Personalberatern.
  • Sie stellen eine positive und hervorragende Candidate Experience sicher, verantworten den Aufbau langfristiger sowie nachhaltiger Beziehungen zu Kandidat/innen und beraten die Führungskräfte bei der Stellenbesetzung.
  • Zusätzlich sind Sie für das Monitoring und die Analyse der KPl's zuständig: Auswahl der Recruitingkanäle inkl. Marketingmaßnahmen, Eigenverantwortliche Bearbeitung des Bewerbereingangs, Durchführung von Vorstellungsgesprächen/ AC's und Entgeltverhandlungen.
  • Die Weiterentwicklung, Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien sowie der Identifikation zukünftiger Chancen und Potentiale ist eine weitere Aufgabe. Die abteilungsübergreifende Projektleitung bei der Einführung neuer Tools und der damit verbundenen eigenverantwortlichen Gestaltung, Optimierung und Implementierung der Recruitingprozess- und HR-Systemlandschaft obliegt Ihnen ebenfalls. Mit Ihnen gelingt die digitale Transformation und die Umsetzung der Arbeitgebermarke.
  • Sie übernehmen die Suche und das Screening durch Active Sourcing von passenden Talenten in allen relevanten Berufsnetzwerken, qualitative und individuelle Ansprache sowie Erstgespräche mit den identifizierten Kandidat/innen, Aufbau einer stabilen Talent Pipeline und nutzen die gesamten Bandbreite an innovativen Techniken.

Das bringen Sie mit:

  • Ihr abgeschlossenes Master Studium (BWL, Psychologie o.ä.) mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Recruiting bilden die theoretische Basis. Außerdem sind Branchenkenntnisse und Active Sourcing Erfahrung wünschenswert.
  • Sie verfügen über ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Kenntnisse aktueller Trends und Zielgruppenspezifika. Ebenso haben Sie Erfahrungen mit agilen Projektmethoden.
  • Sie bringen Interesse an Recruitingkanälen der Zukunft sowie ein hohes Maß an Online- und Web 2.0 Affinität mit.
  • Ein professionelles, überzeugendes, empathisches Auftreten und hohe Lösungsorientierung, gepaart mit ausgezeichneter Beratungskompetenz konnten Sie bereits unter Beweis stellen.
  • Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigenmotivation, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit sowie sehr gute Kommuniktionsstärke und Begeisterungsfähigkeit aus.

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