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30.03.2022

Gruppenleiter Personalentwicklung (m/w/d)

Für unsere Abteilung Personalstrategie und Grundsatz suchen wir Sie als Gruppenleiter Personalentwicklung (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Sie übernehmen die Mitarbeiterführung (disziplinarisch und fachlich) sowie Budgetverantwortung. Auf Basis Ihrer sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und Ihres ausgeprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen Ihres Teams pflegen Sie eine konstruktive Feedbackkultur und führen situationsorientiert. Zudem fördern und fordern Sie eigenverantwortliches Handeln und Denken und begleiten Ihr Team bedarfsorientiert.
  • Die strategische Planung, Entwicklung und Durchführung nachhaltiger und moderner Personalentwicklungsmaßnahmen für das Unternehmen im Hinblick auf eine bedarfsorientierte und kundenzentrierte agile Personalentwicklung gehören außerdem zu Ihren Aufgaben.
  • Des Weiteren sind Sie für die Marktbeobachtung, Ableitung von Maßnahmen und Instrumenten aus Trends im Hinblick auf den digitalen und kulturellen Wandel verantwortlich.
  • Auch übernehmen Sie die Mitarbeit in übergreifenden Projekten der Personal- und Managemententwicklung sowie die Initiierung und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Individuen/Teams/Communities (Changemanagement).
  • Zudem stellen Sie die Einführung der in der Strategie benannten PE-Themenfelder, z. B. Förderung einer Lernkultur basierend auf Selbstorganisation, Einführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms, Etablierung von Lernpfaden zum Aufbau digitaler Kompetenzen sicher.

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben einen Abschluss als Diplom/Master in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Umsetzungs- und Empathiestärke, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine projektorientierte Arbeitsweise bringen Sie ebenfalls mit.
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Führung eines Expertenteams sowie in der Leitung komplexer Projekte.
  • Ein hohes Ausmaß an interpersonellen Kompetenzen bezogen auf unternehmerisches Denken, Flexibilität, Growth Mindset/Lernagilität, Netzwerkfähigkeit, Resilienz, Konflikt- und Kritikmanagement sind für Sie selbstverständlich.
  • Sie sind zudem Impulsgeber für neue Entwicklungen und Veränderungsbereitschaft. Fundierte Kenntnisse über (agile) Methoden und Tools, Moderations- und Kreativitätstechniken setzen wir außerdem voraus.

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