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04.08.2020

Abteilungsleitung Personalplanung und Talententwicklung (m/w/d)

Für unsere Hauptabteilung Personal suchen wir Sie als Abteilungsleitung Personalplanung und Talententwicklung (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Bei Ihnen laufen die Fäden Ihrer ca. 15-Personen starken Organisationseinheit zusammen. Sie sind mehr als die fachliche und disziplinarische Führungskraft. Denn Sie führen, befähigen und unterstützen Ihre Mitarbeitenden jeden Tag aufs Neue.
  • Mit Ihrem Team steuern Sie konzernweit die strategische Personalplanung. Dazu zählt auch die Éntwicklung der Personalkostenplanung für unseren Teilkonzern.
  • HR Controlling und Reporting sind Steuerungsinstrumente, die Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich erstellen und verantworten. Dabei bauen Sie HR Analytics aus und nutzen aktuelle Personalkennzahlen.
  • Ein ebenso wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe ist es, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Ihrem Team bedarfsorientiert zu planen und umzusetzen. Sie widmen sich aktuell vor allem den Themen „Führung“ und „digitaler Wandel“. Gemeinsam nehmen Sie die Einführung eines systemgestütztenTalentmanagements in die Hand.
  • Und weil sich im Bereich HR durch die Unternehmensentwicklung und Markttrends stetig neue, strategisch relevante Handlungsfelder auftun, analysieren und entwickeln Sie gemeinsam mit der Hauptabteilungsleitung unsere HR Roadmap weiter.

Das bringen Sie mit:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) bevorzugt in BWL, Wirtschaftspsychologie oder alternativ eine vergleichbare Qualifikation ist die beste Voraussetzung.
  • Sie haben Ihre Führungskompetenz bereits geformt und fundierte Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement gesammelt.
  • Sie konnten mehrfach unter Beweis stellen, dass Sie gestaltungsstark sind und ergebnisorientiert agieren.
  • Sie haben großes Interesse daran, die Positionierung von HR weiterzuentwickeln. Ihre Kreativität gepaart mit Ihrer Freude an innovativen Konzepten versetzen Sie in die Lage, neue Entwicklungen und Veränderungen voranzutreiben und machen Sie zum Impulsgeber im HR Umfeld und darüber hinaus.
  • Ihr Kommunikationstalent ermöglicht es Ihnen, sich gekonnt und gewinnbringend in Netzwerken zu bewegen, anschauliche Präsentationen zu halten und Konflikte konstruktiv zu behandeln.

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