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22.04.2022

Projektmanager (Change) (m/w/d) in Teilzeit (16 Std.) (befristet für 2 Jahre)

Für unsere Abteilung Qualität, Entwicklung & digitale Transformationsuchen wir Sie als Projektmanager Change (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Sie sind Teil des Projektteams Change und treiben proaktiv die kulturelle Transformation der gesamten Netzgesellschaft Düsseldorf bezogen auf das Projekt S 4 Hana voran. Hierfür setzen Sie selbstverantwortlich die übergeordnete Change Strategie um.
  • Sie unterstützen das Gesamtprojekt Digitalisierung der Netze sowie der einzelnen Teil-Digitalisierungsprojekte sowohl bei der Konzeption als auch bei der Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen.
  • Des weiteren planen, erstellen und moderieren Sie Change-Maßnahmen, wie z. B. Retrospektiven mit Projektleitern und Veränderungsbotschaftern unter Beachtung aktueller Methoden und Vorgehensweisen.
  • Sie unterstützen die Führungskräfte, Projektleiter und Mitarbeiter beim erforderlichen Kompetenzaufbau für die digitale Transformation (z. B. Grundlagen Change Management und agile Arbeitsweise).
  • Sie informieren sich stets über neue Entwicklungen, Trends, Arbeitsweisen und Methoden im Change Management und tragen diese in die Netzgesellschaft Düsseldorf.

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Change Management/Personal- und Organisationsentwicklung oder Fähigkeiten oder Erfahrungen, welche in vergleichbaren Tätigkeiten erworben wurden.
  • Sehr gute Kenntnisse in aktuellen Change Management Methoden und ein umfangreiches Know-how im Bereich Change Kommunikation bringen Sie ebenfalls mit.
  • Sie verfügen über sehr gute Erfahrungen und Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere in Digitalisierungsprojekten.
  • Sie bringen eine sehr gute und klare Kommunikation, ein emphatisches Auftreten auf allen Hierarchiestufen, eine strukturierte, zielgerichtete und selbständige Arbeitsweise, Kreativität in der Lösung von Herausforderungen und hohe konzeptionelle und organisatorische Kompetenz mit.
  • Idealerweise verfügen Sie über ein Know-how im Bereich systematisches Coaching/systematische Organisationsentwicklung

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