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14.10.2021

Change Manager kulturelle Transformation (m/w/d)

Für die Netzgesellschaft Düsseldorf mbH suchen wir Sie als Change Manager kulturelle Transformation (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Sie sind Teil des Projektteams Change und treiben proaktiv die kulturelle Transformation der gesamten Netzgesellschaft Düsseldorf voran. Hierfür setzen Sie selbstverantwortlich die übergeordnete Change Strategie um, entwickeln diese Strategie aber auch stetig weiter.
  • Für die Unterstützung des Gesamtprojektes „Digitalisierung der Netze“ sowie die einzelnen Teil-Digitalisierungsprojekte sowohl bei der Konzeption als auch bei der Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen sind Sie außerdem zuständig.
  • Weiterhin planen, erstellen und moderieren Sie Change-Maßnahmen, wie z. B. Retrospektiven mit Projektleitern und Veränderungsbot-schaften unter Beachtung aktueller Methoden und Vorgehensweisen.
  • Des Weiteren unterstützen Sie die Führungskräfte, Projektleiter und Mitarbeiter beim erforderlichen Kompetenzaufbau für die digitale Transformation (z. B. Grundlagen Change Management und agile Arbeitsweise).
  • Sie informieren sich stets über neue Entwicklungen, Trends, Arbeitsweisen und Methoden im Change Management und tragen diese in die Netzgesellschaft Düsseldorf.

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Change Management/Personal- und Organisationsentwicklung oder Fähigkeiten und Erfahrungen, welche in vergleichbaren Tätigkeiten erworben wurden.
  • Außerdem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in aktuellen Change Management Methoden und weisen ein umfangreiches Know-how im Bereich Change Kommunikation auf.
  • Des weiteren besitzen Sie sehr gute Erfahrungen und Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere in Digitalisierungsprojekten.
  • Eine sehr gute und klare Kommunikation, ein emphatisches Auftreten auf allen Hierarchiestufen, strukturierte, zielgerichtete und selbständige Arbeitsweise, Kreativität in der Lösung von Herausforderungen und hohe konzeptionelle und organisatorische Kompetenz runden Ihr Profil ab.
  • Idealerweise verfügen Sie auch über ein Know-how im Bereich systemisches Coaching/systemische Organisationsentwicklung.

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