Fahrradleasing über den Arbeitgeber – Mobilität als Benefit im Arbeitsalltag
Fahrradleasing über den Arbeitgeber wird für viele Beschäftigte immer interessanter. Doch wie funktioniert das Modell eigentlich – und warum ist es mehr als nur ein zusätzlicher Bonus?
Joachim GerloffZuletzt aktualisiert am: 13. April 2026Wer ein Fahrrad oder E-Bike über den Arbeitgeber least, verbindet Mobilität mit Alltagstauglichkeit. Das Modell kann den Arbeitsweg erleichtern, Bewegung in den Tagesablauf bringen und nachhaltige Mobilität fördern. Gleichzeitig zeigt Fahrradleasing, wie sich Benefits in der Arbeitswelt verändern: weg von rein finanziellen Extras, hin zu Angeboten, die Gesundheit, Flexibilität und Umweltbewusstsein miteinander verbinden.
Wie funktioniert Fahrradleasing über den Arbeitgeber?
Beim Fahrradleasing über den Arbeitgeber läuft das Modell in der Regel in drei Schritten ab:
Fahrrad auswählen: Beschäftigte suchen sich ein Fahrrad oder E-Bike bei einem teilnehmenden Händler aus.
Leasing über den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber schließt das Leasing über einen Partneranbieter ab und stellt das Rad für die vereinbarte Laufzeit zur Verfügung.
Monatliche Abwicklung: Die Kosten werden je nach Modell über eine Entgeltumwandlung, einen Arbeitgeberzuschuss oder eine Kombination aus beidem geregelt.
Der Vorteil: Das Fahrrad oder E-Bike kann in der Regel für den Arbeitsweg und privat genutzt werden. So verbindet Fahrradleasing Mobilität, Alltagstauglichkeit und einen modernen Benefit in einem Modell.
Welche Modelle gibt es beim Fahrradleasing?
In der Praxis gibt es unterschiedliche Varianten des Fahrradleasings über den Arbeitgeber:
Entgeltumwandlung: Die monatliche Rate wird über einen Teil des Bruttogehalts finanziert.
Arbeitgeberfinanziertes Modell: Der Arbeitgeber übernimmt die Leasingkosten ganz oder teilweise zusätzlich zum Gehalt.
Mischmodell: Das Leasing läuft über Entgeltumwandlung, ergänzt durch einen Arbeitgeberzuschuss.
Welche Variante genutzt wird, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab.
Fahrradleasing als moderner Benefit
Fahrradleasing ist längst mehr als ein Trend. Für viele Unternehmen ist es heute ein zeitgemäßer Benefit, der gut zu einer veränderten Arbeitswelt passt. Beschäftigte wünschen sich Angebote, die nicht nur finanziell attraktiv sind, sondern auch im Alltag echten Mehrwert schaffen.
Genau hier setzt Fahrradleasing an. Das Modell ermöglicht es, ein Fahrrad oder E-Bike beruflich wie privat zu nutzen und dabei von den Rahmenbedingungen eines Leasingangebots zu profitieren. Gerade deshalb wird Fahrradleasing häufig nicht nur als Zusatzleistung wahrgenommen, sondern als Benefit, der sich unmittelbar auf Mobilitätsverhalten und Lebensqualität auswirkt. Unternehmen, die solche Angebote machen, fördern damit nicht nur individuelle Flexibilität, sondern auch nachhaltigere und gesündere Wege im Alltag.
Unsere Benefits im Überblick
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche Leistungen im Arbeitsalltag: Entdecken Sie, welche Benefits die Stadtwerke Düsseldorf als Arbeitgeber bieten und was das Arbeiten bei uns besonders macht.
Fahrradleasing bei den Stadtwerken Düsseldorf
Wir bei den Stadtwerken Düsseldorf möchten Mobilität im Alltag nicht nur ermöglichen, sondern aktiv mitgestalten. Deshalb bieten wir Fahrradleasing als Benefit an – für alle, die ihren Arbeitsweg und ihre Freizeit flexibler, gesünder und nachhaltiger gestalten möchten.
Unser Vertragspartner ist die Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG, die Leasingdauer beträgt 36 Monate. Die monatliche Rate richtet sich nach dem Preis des gewählten Fahrrads oder E-Bikes sowie nach den dazu abgeschlossenen Versicherungen. Die Abwicklung erfolgt über eine Entgeltumwandlung: Ein Teil des monatlichen Bruttoentgelts wird für die Dauer des Leasings in einen Sachbezug umgewandelt.
Zusätzlich unterstützen wir das Angebot mit einem Arbeitgeberzuschuss von 14 Euro brutto pro Monat, der über die Entgeltabrechnung verrechnet wird. Pro Mitarbeitendem kann ein Fahrrad geleast werden; der zulässige Wert liegt zwischen 649 und 7.000 Euro.
FAQ: Fahrradleasing über den Arbeitgeber
Beim Fahrradleasing wird ein Fahrrad oder E-Bike über ein Leasingmodell zur Verfügung gestellt. Die Finanzierung erfolgt häufig über Entgeltumwandlung, also über einen Teil des Bruttogehalts.
Weil es Mobilität, Alltagstauglichkeit und einen modernen Benefit miteinander verbindet. Viele nutzen das Fahrrad sowohl für den Arbeitsweg als auch privat.
Die Leasingdauer beträgt 36 Monate.
Ja. Die Stadtwerke Düsseldorf gewähren einen Arbeitgeberzuschuss von 14 Euro brutto pro Monat, der über die Entgeltabrechnung verrechnet wird.
Grundsätzlich können Mitarbeitende teilnehmen, wenn sie in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Ausgeschlossen sind unter anderem Beschäftigte in der Probezeit, mit befristetem Arbeitsvertrag, mit Lohn- und Gehaltspfändungen, in ruhenden Arbeitsverhältnissen oder in bestimmten Freistellungsphasen. Ebenfalls ausgeschlossen sind geringfügig Beschäftigte sowie Auszubildende, Schüler:innen, Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Trainees und Dual-Studierende.
In der Regel ist das Angebot nach erfolgreicher Probezeit nutzbar. Wenn eine Weiterbeschäftigung bereits befürwortet, schriftlich festgehalten und an die Personalabteilung gemeldet wurde, kann das Fahrradleasing auch ab diesem Zeitpunkt freigegeben werden.
Pro Mitarbeitendem ist ein Fahrrad möglich. Der Wert darf zwischen 649 und 7.000 Euro liegen.
Ja. Das Fahrrad kann über einen lokalen Händler oder einen Onlinehändler bezogen werden – Voraussetzung ist, dass es sich um einen Bikeleasing-Partnerhändler handelt.
