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02.08.2022

Abteilungsleiter HR-Digitalisierung & Performance Management (m/w/d)

Für unsere Abteilung HR-Digitalisierung & Performance Management suchen wir Sie als Abteilungsleiter HR-Digitalisierung & Performance Management (m/w/d).

Darein stecken Sie Ihre Energie:

  • Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung mit aktuell 5 Beschäftigten.
  • Sie gestalten maßgeblich zentrale HR-Prozesse und -Regelwerke, insbesondere im Bereich Vergütung, und deren prozessuale Umsetzung im Success Factors-System.
  • Sie entwickeln als Template-Owner die Grundlagen für ein modernes HR Performance Management (inkl. Zielprozess und Vergütung) in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern und stellen bei der Übersetzung in die jeweiligen Prozesse eine bestmögliche User Experience sicher.
  • Bei der Implementierung von Prozessen und Regelwerken entwickeln Sie ziegruppenspezifische Change-Management-Aktivitäten und setzen diese um.
  • Sie entwickeln die Anreiz- und Vergütungssysteme auf Basis der Anforderungen aus dem Geschäft kontinuierlich weiter und steuern bei Bedarf externe Dienstleister.

Das bringen Sie mit:

  • Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaft (oder vergleichbar) abgeschlossen und bringen eine mehrjährige einschlägige Berufs- sowie Führungserfahrung mit. Diese befähigt Sie unter anderem, Ihre Mitarbeitenden bei den Herausforderungen der digitalen Transformation zielgerichtet zu unterstützen.
  • Sie haben eine hohe Affinität zu IT-Systemen, insbesondere einen sicheren Umgang mit SAP HCM/SAP Success Factors. Sie konnten bereits die Umsetzung von HR IT­Implementierungsprojekten im Bereich Vergütung/Performance (idealerweise SF) verantworten und haben HR-Prozesse durch IT-Unterstützung erfolgreich optimiert. Darüber hinaus sind Sie mit gängigen Methoden von Stellenbewertungen und Gehaltsmarktanalysen vertraut.
  • Ihr Arbeitsstil ist proaktiv und dienstleistungsorientiert. Ihre Entscheidungsfreude, Ihre Hands-On-Mentalität, Ihr sicherer Blick für Optimierungspotentiale und Ihr souveränes Auftreten gepaart mit hoher sozialer Kompetenz kommen Ihnen dabei zu Gute.
  • Auf Basis Ihrer sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und Ihres ausgesprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen Ihres Teams, pflegen Sie eine konstruktive Feedbackkultur mit Ihren Mitarbeitenden. Zudem fördern Sie eigenverantwortliches Denken und Handeln, begleiten Ihr Team bedarfsorientiert und sehen die Entwicklung Ihrer Teammitglieder als wichtigen Teil Ihrer Führungsaufgabe.
  • Als Teil des HR-Führungsteams gestalten Sie aktiv die HR-Agenda mit und bringen dabei vor allem Ihr "Digital Mindset" und Ihre ausgeprägte Prozesskompetenz mit ein. Sie treiben Themen aktiv voran und verstehen es, wichtige Stakeholder zu identifzieren und frühzeitig einzubinden. Komplexe Sachverhalte bringen Sie auf den Punkt und präsentieren packend. Sie arbeiten viel lieber im Team als allein und haben Humor.

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