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11.11.2022

Abteilungsleiter HR-Digitalisierung & Performance Management (m/w/d)

Für unsere Abteilung HR-Digitalisierung & Performance Management suchen wir Dich als Abteilungsleiter HR-Digitalisierung & Performance Management (m/w/d).

Darein steckst Du Deine Energie:

  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung mit aktuell 5 Beschäftigten.
  • Du gestaltest maßgeblich zentrale HR-Prozesse und -Regelwerke, insbesondere im Bereich Vergütung, und deren prozessuale Umsetzung im Success Factors-System.
  • Du entwickelst als Template-Owner die Grundlagen für ein modernes HR Performance Management (inkl. Zielprozess und Vergütung) in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern und stellst bei der Übersetzung in die jeweiligen Prozesse eine bestmögliche User Experience sicher.
  • Bei der Implementierung von Prozessen und Regelwerken entwickelst Du ziegruppenspezifische Change-Management-Aktivitäten und setzt diese um.
  • Du entwickelst die Anreiz- und Vergütungssysteme auf Basis der Anforderungen aus dem Geschäft kontinuierlich weiter und steuerst bei Bedarf externe Dienstleister.

Das bringst Du mit:

  • Du hast ein Studium der Betriebswirtschaft (oder vergleichbar) abgeschlossen und bringst eine mehrjährige einschlägige Berufs- sowie Führungserfahrung mit. Diese befähigt Dich unter anderem, Deine Mitarbeitenden bei den Herausforderungen der digitalen Transformation zielgerichtet zu unterstützen.
  • Du hast eine hohe Affinität zu IT-Systemen, insbesondere einen sicheren Umgang mit SAP HCM/SAP Success Factors. Du konntest bereits die Umsetzung von HR IT­Implementierungsprojekten im Bereich Vergütung/Performance (idealerweise SF) verantworten und hast HR-Prozesse durch IT-Unterstützung erfolgreich optimiert. Darüber hinaus bist Du mit gängigen Methoden von Stellenbewertungen und Gehaltsmarktanalysen vertraut.
  • Dein Arbeitsstil ist proaktiv und dienstleistungsorientiert. Deine Entscheidungsfreude, Deine Hands-On-Mentalität, Dein sicherer Blick für Optimierungspotentiale und Dein souveränes Auftreten gepaart mit hoher sozialer Kompetenz kommt Dir dabei zu Gute.
  • Auf Basis Deiner sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und Deines ausgesprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen Deines Teams, pflegst Du eine konstruktive Feedbackkultur mit Deinen Mitarbeitenden. Zudem förderst Du eigenverantwortliches Denken und Handeln, begleitest dein Team bedarfsorientiert und siehst die Entwicklung Deiner Teammitglieder als wichtigen Teil Deiner Führungsaufgabe.
  • Als Teil des HR-Führungsteams gestalten Du aktiv die HR-Agenda mit und bringst dabei vor allem Dein "Digital Mindset" und Deine ausgeprägte Prozesskompetenz mit ein. Du treibst Themen aktiv voran und verstehst es, wichtige Stakeholder zu identifzieren und frühzeitig einzubinden. Komplexe Sachverhalte bringst Du auf den Punkt und präsentierst packend. Du arbeitest viel lieber im Team als allein und hast Humor.

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